Notre politique RH

Fort de plus de 60 ans d’expérience, le CTP est reconnu par de nombreux industriels et nos experts interviennent dans le monde entier. Nous rejoindre c’est bénéficier de nos connaissances et de notre réseau, c’est participer à des projets d’avenir, c’est contribuer au développement de la filière papetière.

NOTRE POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES :

• Veiller au développement des compétences de nos collaborateurs,
• Entretenir l’esprit d’équipe au travers de management de proximité,
• Favoriser l’innovation et la prise d’initiative au quotidien dans les équipes.

DES METIERS ET DES ACTIVITES QUI EVOLUENT :

Recherche mais aussi Conseil, Expertise, Prestations et Formation : nos métiers évoluent et se diversifient sans cesse en fonction des besoins du marché.

NOS FORCES :

• Une recherche appliquée au service de l’industrie et plus particulièrement au service de la filière papetière
• Un environnement technologique exceptionnel : Grenoble bénéficie d’un tissu industriel et d’un pôle scientifique mondialement connus,
• Un environnement naturel exceptionnel au cœur des Alpes.

Parce que nos équipes, composées d’hommes et de femmes de talents, constituent notre richesse, nous vous invitons à nous rejoindre en déposant votre dossier de candidature.

INDEX EGALITE HOMME/FEMME :

Afin de soutenir nos valeurs (Cultiver la Satisfaction Clients, Générer des Idées, Etre créateur de valeur, Mobiliser les réseaux de Compétences, Fédérer des intérêts) qui s’expriment au travers des hommes et des femmes du CTP, nous mettons en œuvre une politique sociale permettant de garantir l’équité de traitement entre nos collaborateurs en terme de Recrutement, Formation, Rémunération, Temps de travail.

Cette politique continue de porter ses fruits puisque le CTP améliore, de nouveau, sa notation à l’index de l’égalité entre les femmes et les hommes, qui atteint 93/100  (vs 92/100 en 2022) démontrant ainsi l’efficacité des actions mises en œuvre, suivi par nos représentants du personnel et notre attachement à ces valeurs.

Par ailleurs, l’égalité professionnelle entre femmes et hommes est un axe social et sociétal important et le CTP a toujours placé ce sujet au centre de ses préoccupations. Le « Gender Equality Plan » (GEP) ou plan d’égalité Homme-Femme est un document rédigé par les entreprises favorisant les actions en faveur de l’égalité des genres ; Il s’appuie sur les nombreux travaux qui ont été réalisés par différentes instances sur ces sujets. Ce document est actuellement téléchargeable sur notre site.

Téléchargement en cliquant ICI :